Mujeres en trabajos domésticos al margen de la ley

Reporte Legal Proiuris

Para nadie es un secreto que de los diferentes tipos de labores y de trabajadores en el mercado laboral, las empleadas domésticas, y de ser el caso también para los empleados domésticos, son quienes están expuestos a sufrir de mayores abusos en términos laborales. Si esta situación es per se difícil para los y las nacionales donde en su propio país encuentran situaciones de vulnerabilidad, cabría preguntarse cuál es la situación que viven las migrantes venezolanas. Incluso la misma Corte Constitucional en la sentencia C-028 de 2019, reconoció que “el trabajo doméstico es realizado fundamentalmente por mujeres, de escasos recursos económicos, con baja instrucción académica y en condiciones precarias de protección social, lo que da cuenta de categorías sospechosas de discriminación, relacionadas con el sexo, la etnia y la condición social.” Es por esta razón que a través de este reporte Proiuris analizará la particular situación en la que se encuentran las mujeres migrantes venezolanas respecto de los trabajos domésticos al margen de la ley.

Para comenzar, es interesante tener en cuenta la investigación realizada por Cuso Internacional, titulada “Dinámicas Laborales de las Mujeres Venezolanas en Colombia” (1) , logró determinar que, para el 2020, existía una alta informalidad laboral de las venezolanas migrantes, alcanzando un porcentaje del 91,1%. Gracias a la Gran Encuesta Integrada de Hogares – GEIH- realizada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística -DANE-, entre septiembre de 2019 y febrero de 2020 había en el país 2.325.881 venezolanos residentes en Colombia (1.167.115 hombres y 1.158.766 mujeres).También se pudo determinar que las migrantes trabajan más horas que las locales (cerca de 42,5 en promedio a la semana frente a 37 horas); sin embargo, no reciben el pago del salario mínimo, es decir, tienen menores ingresos (785.814 pesos en promedio).

Esta situación se puede ver ejemplificada en la realidad tomando como referencia el relato de Yuletxi, una migrante venezolana que compartió su historia con Proiuris. Esta mujer venezolana migró a Colombia en 2020 en busca de mejores oportunidades. Reside en la ciudad Cúcuta, donde comenzó como recicladora de plástico y cartón. A causa de las dificultades que se presentaron por la pandemia del COVID-19, Yuletxi no pudo seguir trabajando como lo venía haciendo. Por recomendación de una vecina, decide vincularse como empleada del servicio en una casa de familia en el municipio de Chinacota. Las condiciones laborales como empelada del servicio doméstico fueron expuestas de la siguiente manera: el horario laboral sería entre las 7 de la mañana y las 6 de la tarde; sus labores variarían entre la limpieza de la casa, el cuidado de sus dos hijos, preparación de las tres comidas (desayuno, almuerzo y cena) y el planchado semanal de la ropa. Tendría libre los domingos y su salario sería de 500 mil pesos colombianos mensuales. Se le hizo la aclaración de que antes de empezar con las labores, debería hacerle un día de aseo y el almuerzo de ese día para constatar que fuera del agrado de la señora, el trabajo de Yuletxi. Al culminar el día de prueba estipulado por ambas partes de manera verbal, la señora de la casa le confirmó que comenzaría su contrato el 1 de septiembre del 2020 (2) .

Sin embargo, al iniciar sus labores en la casa de familia sus horarios se extendieron mucho más de lo que había sido pactado. Yuletxi terminaba de trabajar a las 8 de la noche, con la excusa de la señora que era ésta quien debía adaptarse al trabajo para que pudiera terminar a la hora pactada. No tuvo días de descanso dominical. En una oportunidad, un domingo tuvo que atender un evento de más de 20 personas, sin que hubiera un reconocimiento por el trabajo dominical, que en Colombia tiene un recargo de 175%, es decir, 100% del pago de la hora ordinaria, más 75% del recargo por jornada dominical. Al final de mes, la señora de la casa culminó su contrato estimando que ese mes se encontraba en prueba y que, para ésta, Yuletxi no había cumplido con las expectativas laborales, por lo que no sería contratada. No contenta aún con esta violación a la ley laboral sobre el periodo de prueba de las empleadas domésticas, la señora de la casa la amenazo con llamar a Migración Colombia para su deportación sino se iba inmediatamente de su casa. Al verse amenazada, Yuletxi abandonó la casa, sin un solo peso de prestaciones sociales por el trabajo realizado durante un mes entero.

El caso de Yuletxi llama mucho la atención, pues es la prueba de la situación de vulnerabilidad en la que muchas mujeres migrantes venezolanas se deben encontrar en el país. Para aclarar la situación legal de las mujeres que se encuentren en esta situación de abuso laboral, Proiuris aclara algunas dudas generales sobre cuáles son los derechos de las mujeres que se encuentren ejerciendo labores domésticas en Colombia, con el principal objetivo de evitar más abusos en contra de las trabajadoras domésticas.